Kurumlarda İnsan Kaynakları Kendi Rolünü Belirleyebilir mi?

İnsan Kaynakları yöneticinin arkasında mıdır, çalışanın yanında mıdır? Aslında her ikisi arasındaki hassas dengeyi sağlayan taraftır ve bu yüzden de bir şirketteki en önemli...

İK Neden Dijitalleşemez?

Senelerdir, Analitik İK, Dijital İK, İK 4.0 konuşuluyor ve bir müddet daha konuşulacak gibi. Her fonksiyonda, her müdürün, her CEO’nun ağzında, İK’nın dijitalleşmesi, teknolojiye...

İnsan Kaynaklarında 2019 Gündemi

2019’da İnsan kaynakları gündemine neler düştü düşecek? 2016’dan bu yana her yıl okuduğum, gözlediğim kadarıyla ilgi duyduğum konularda bir trend listesi toparlar yazarım. İşte bu...

Oryantasyon – Adaptasyon

Sürekli kulağımıza gelen bu kelimelere “Uyum süreci” desek, hiç fena olmaz. Çünkü, hayatımızda bu kavramlarla o kadar içiçeyiz ki, sürekli birşeylerle “uyumlu olmanın” peşinde...

Mutluluk yolculuğun kendisidir…

Paradoks: Hayat bir gizemdir. Onu çözmeye çalışmakla vakit kaybetme…. Mizah: Mizah duygunu koru. Özellikle zor durumlarda sınır tanımayan bir güçtür. Değişim: Hiçbir şey asla...

İş Yerinde Zorbalık-Mobbing – Bullying

Zorba kişiler aslında kendilerine güveni olmayan, kendinde gördüğü, eksikliklerini başkalarını küçük düşürmeye çalışarak gideren, ikiyüzlü, riyakar, hoşgörüsüz, aşırı kontrolcü ve kıskanç kişilerdir. Kurban olarak...

Şirket Kültürü Yaratmak: İnsan Kaynaklarından İnsan ve Kültür Departmanına

Zad İşleri'nden Personel’e, Personel’den İnsan Kaynakları’na, İnsan Kaynakları’ndan da şu sıralar çok duyduğumuz İnsan ve Kültür Departmanı’na, değişim hemen hemen tüm organizasyonlarda başlamış durumda....

‘İşten Çıkarma’ Konusunda Adab-ı Muaşeret Rehberi

Geçtiğimiz günlerde ülkemizin yüksek tirajlı gazetelerinden biri çalışanlarını eve tebligat yoluyla işten çıkardı. Çoğunluğu tam da işe gitmek üzere evden çıkarken aldıkları tebligatla veya...

Ben Seviyorum

Ben bir insan kaynakları danışmanıyım. Bir elimde insan kaynakları süreçleri, diğerinde danışmanlık hizmetleri, her sabaha gözlerimi coşku ile açıyorum. Neden mi? Çünkü her iki uzmanlık alanımda...

“Geleceği Tasarlamak”

Geleceğimizin mimarı olmak Gelecek, 10 sene sonra bizi bekleyen sabit bir şey değildir. Sürekli değişken, dinamiktir ve şu an yaptığımız hareketlerden meydana gelir. En basit...